新冠肺炎不良影响下，制造业公司对无接触性校园毕业、远程视頻复试供需的较大加强，进一点加速器了数字8化工艺在校园毕业领域的选用与实施，在这其中异步视頻复试（也叫AVI，Asynchronous Video Interviews，获选角确认录视頻并提交视頻供复试官展评与需求）在制造业公司专业人才校园毕业中的使用相对于新冠肺炎前加入了24%。
与其它顺利完成Skype或Zoomapp平台面视的方试不相同，异步短短短视频面视（AVI）也是个双向步骤，侯选拔人与面视官左右没得在线短短视频对活或短短视频互动，然而侯选拔人在接到光电邮箱通知短信后按想要录频短短短视频。下一步短短短视频将顺利完成程序体验评分标准或由面视官体验评比，若为推荐给其它最新招聘公司组成员双方体验到侯选拔人的需求世间。
诚然，这般异向的视频播放复试無法充当对着面的传统式复试方式，但是在聘请流量中越发越大力推广的做法仍将为企业公司能吸引SEO的优秀人才带动益处。
异步视频面试（AVI）的优势
1. 候选人与面试官均有时间上的灵活性，可按自己的时间表进行视频录制、筛选。
2. 或将带来更好的甄选结果。视频具备可分享的优点，使更多的招聘团队成员可以共同参与到候选人的筛选之中，同时，在有时间限制的前提下迫使候选人采取了更简洁的表达，提高了效率。
3. 可以帮助候选人了解企业价值观与文化。例如，通常在异步视频面试（AVI）系统中展示的介绍视频可帮助候选人了解企业，同时系统中的标准化面试流程，为候选人创造公平竞争的氛围，带来多样性和包容性。
4. 对于患焦虑症或残疾候选人等弱势群体，采用异步视频面试（AVI）进行招聘可减轻他们的压力，当然，这同样需要保持面试整个流程的透明度。例如，fun88乐天堂集团所采用的新招聘工具（Recruit Connect），就能如实告知候选人接下来的流程信息，让他们有时间准备与练习，甚至给予退出与第二次录制机会，由此最大限度发挥候选人的优势。
异步视频面试（AVI）的缺点
1. 面试流程官可在随便时光停下观看视频图片侯选拔人才节目录制的视频图片，导致将会画出有刻板印象的紧迫科学决策，同時不乳白色的软件后台界面评分表优化算法也产生了担忧。2. 部位侯选拔人相对 录屏短视频图片说有各种压力，有着部位侯选拔人不兼具录屏短视频图片的职业技能，这些更愿意进行与面试要求官的看待面进行互动展露企业优越。
3. 异步视频面试（AVI）使候选人无法得到面试官的直接反馈，也就不能对未来面试做出相应改进。此外因无法与面试官对话，也失去了展现自我与建立个人联系的机会。
越来越多的异步视频面试（AVI）系统被企业及组织所采用
工业各个企业及企业开展通过职位高校毕业生的方式应最能体现收录性，基本原则该是因素天赋、知识基础、技术性相应能为工业各个企业及企业开展得出有什么功绩，而也是国藉、性别选择、职业、年龄阶段或世界 fun88乐天堂。从此，进行好友的秘密筒历、多面视精英团队相应通过职位技能培训等技术性都应变成通过职位方式的有部份，一并还应树立技术性去刻画出备选拔更周全的半身像与以免误解的做用。
列举，fun88乐天堂控股集团有限公司就在的人力初筛阶段性通过另一个装置与人工成本选择切合的形势，并在与环法立刻车足球分站赛方的联合中，通过异步视频图片播放面视（AVI）装置选择出了按照出场资格的202在一年足球分站赛通过人，并fun88乐天堂创业将选择精力减短了50%。在退回的10,000份拍摄视频图片播放中，装置初筛出优化前1,500名的得票率人到下一优选方式，此其余8,500名得票率善的意思被倒入fun88乐天堂控股集团有限公司组织结构的人力库，并即将为你个性化推荐的工作上fun88乐天堂。
在采用异步视频面试（AVI）系统招聘人才时，企业应当确保：
· 侯选拔人享有录影短视频的生活技能，同心同德侯选拔人安利怎样极致展现产品优势与劣势的注意点与窍门· 明晰表明异步视頻笔试（AVI）程序的操作步数
· 设定对候选人的明确期望，例如如何着装、布置录制场景等
· 为候选人提供反馈。如可能，应提供实时反馈或确保完成特定流程后提供书面反馈
· 加入正常的侯选拔人才体验性。在适用异步视頻招聘面试（AVI）系統的其他的环节中，须得展现顾主产品与的企业特色文化
