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 2024年11月11日，全球领先人力资源咨询与解决方案提供商fun88乐天堂集团（The Adecco Group）发布的《2024未来全球劳动力报告》。报告显示，人工fun88乐天堂（AI）的使用平均每天可以为员工节省一小时的时间，让他们有更多时间投入到具有创造性的任务中，进行更有战略性的思考，或帮助实现更好的工作与生活的平衡；与此同时，具备驾驭不确定工作fun88乐天堂能力的“未来就绪型员工”（future-ready workers）全球仅有 11%，其中中国占比为 25%，仅次印度排在第二位。雇主必须明确所有员工的个人潜力并给予支持，帮助其适应未来工作。

 

fun88乐天堂公司《2024前景亚洲劳功力评估报告》上线

fun88乐天堂集团对 27 个主要经济体的 35,000 名员工展开关于《2024未来全球劳动力报告》——应对变革：适应人工fun88乐天堂驱动的工作世界的调查中捕捉到了人工fun88乐天堂带来效率提升的早期迹象。

近四分之三的食用者指出人工处理费成本智力化使这些的岗位质量是最高的，而只剩下四分一种（国际大概层次）的食用者指出这些早就搞定了光于该怎样在岗位中适用人工处理费成本智力化的培顺学习，中国國家较另外國家有其他的人搞定了该怎样在岗位中食用人工处理费成本智力化的培顺学习，比例是最高的为44%。

使用人工fun88乐天堂的员工每天平均可节省 1 小时的时间。五分之一的员工表示人工fun88乐天堂每天可为他们节省多达 2 个小时的时间；而5% 的员工表示，这项技术每天可为他们节省 3 到 4 个小时。各行业节省的时间似乎一致。

选择汇报，造成领域在再生资源、除污技木和公益性自己事业的导购员经常降低成本时候顶多，为 75 1min；而降低成本时候最高的造成领域，航空公司航天科枝和国防教育，经常降低成本 52 1min。科枝造成领域导购员峰值经常降低成本 66 1min，fun88乐天堂科技保障造成领域降低成本 57 1min，造成业降低成本 62 1min。

摘自fun88乐天堂集团有限公司《2024将来世界劳推力力评估报告》

fun88乐天堂集团CEO Denis Machuel 表示：“关于人工fun88乐天堂将如何改变工作世界一直存在大量猜测，这就是为什么当fun88乐天堂看到这些最初的潜在效率提升迹象时，会感到非常兴奋。员工节省下来的时间似乎得到了充分利用，并且这种情况不局限于一两个行业，而是遍布各行各业。虽然现在还处在早期阶段，但人工fun88乐天堂似乎正在兑现其承诺。”

调查显示，节省下来的时间被用于创造更大的价值，28%的员工表示他们利用额外的时间进行更有创造性的工作，26%的员工表示人工fun88乐天堂让他们有更多时间进行战略思考，27%的员工表示人工fun88乐天堂帮助他们实现了更好的工作生活平衡。然而，有迹象表明，人工fun88乐天堂节省的时间并不总是得到有效利用，23%的员工表示他们正在处理同样的工作量，21%的员工表示他们将更多时间花在个人活动上。

除了衡量人工fun88乐天堂带来的影响外，《2024 未来全球劳动力报告》—— 在变革中前行，适应人工fun88乐天堂（AI)驱动的工作世界，为人工fun88乐天堂如何重塑劳动力市场带来了极具吸引力的见解。其中重要发现和建议如下：

1、采用以人为本的技术方式，保护就业能力而不是工作岗位

员工越来越担心不确定的未来，经济状况和职业保障是他们最关心的话题。虽然越来越多的员工选择留在现任雇主那里，但人工fun88乐天堂对工作稳定性的影响在过去一年中被大大低估，13% 的员工表示他们因人工fun88乐天堂而失业。

等于三区域职员（40%）对长久的本职业务保障措施想到担心。中国国职员在的前景18个月内业务规划流进列任客户处的所总量例很高，为94%，中国均衡情况为83%（留任率总量达4年很高）；而是，从一些方向去看，对手动智力重塑性后果的错误认识则更有平稳，譬如，51%的职员赞同度手动智力fun88乐天堂赋延伸了孩子的人才需求次数，46%的职员赞同度手动智力为孩子展示了更高读书fun88乐天堂赋和在本职业务中持续取得进步的次数。

摘自fun88乐天堂集团公司《2024未来发展世界上劳动者力统计》

 

2、培养适应能力，不局限于技能的传授，更非局限于培养少数人。

少部分高绩效员工的表现优于其他员工，这在很大程度上要归功于雇主的大力支持。为了扩大这部分员工在现有劳动力中的占比并培养未来的领导者，公司必须优先考虑不断提高员工技能。目前，仅有 11% 的员工为未来做好了准备，即那些因适应能力强、愿意灵活安排职业规划以及积极主动地获取新技能而脱颖而出的人，中国的“未来就绪型员工”占比为25%，在全球水平中仅次于印度，排在第二位。

实地调查看到，“末来就绪型营业员”中，93% 的营业员刷快了性情化的的职业进展年度计划（在通体营业员中，该比重 51%）。除外，95% 的“末来就绪型营业员”参与了单位保证的管理者力专业培训（在通体营业员中，该比重 57%）。 

3、企业应促进内部流动

工作人员将对顾主的保证失去了耐心，更是要格外重视是当消费者队内部流入性的要延长，而抉择留住来使用既能完善的工作人员特别愈少的阶段。

日前，76% 的销售人员看来工司应为先技术培训课共有销售人员以应用结构内的不一样职级，进而再确定外校园招聘，某种比重自 2023 年一来增添了 12 个同比增长。同时，只要有 9% 的人规划留下来工司介绍再技术培训课，比去年同期下跌了 7 个同比增长，全国在各个国家中这项考察调研没想到总额最大，为17%。

4、在瞬息万变的世界中，心理健康和福祉仍然至关重要

关注员工的心理健康应该成为企业首要任务。企业必须通过展示对包容性和可持续工作实践的承诺，解决人们对人工fun88乐天堂可能偏向某些群体的担忧。在过去的 12 个月中，40% 的员工因工作过于繁忙而感到倦怠；而在那些担心人工fun88乐天堂的影响并确实受到负面影响的人中，这一数字跃升至 62%。

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，获取完整版《2023 未来全球劳动力报告》

 

关于《2024未来全球劳动力报告》

fun88乐天堂集团网站连着5、年对出于 27 个各国/的地方、20 个制造行业的 35,000 几名工人开展了考察，提出者了关键所在劳动改造力潮流的中国分析，以适配私企和通用科室的领导者者因对快不同的工作的世间。